Los empleados esperados que invaden disputas secretas de negocios corporativos en disputas de infracción secreta de negocios son relativamente grandes.El 25 de abril, el Tribunal de la Ciudad del Oeste de Beijing realizó un aviso de noticias para “casos típicos relacionados con los empleados para infringir secretos comerciales”, emitió casos típicos y jueces propuestos.
De acuerdo con la “Ley de Competencia Anti -Unfair”, los secretos comerciales se refieren a la información comercial, como la información técnica y la información comercial que no conoce sobre el público, tienen valor comercial y adopta las medidas de confidencialidad correspondientes por parte del titular correcto.Como parte importante de los derechos de propiedad intelectual, los secretos comerciales tienen un valor e importancia importantes para los logros de protección corporativa e innovación, manteniendo ventajas competitivas, manteniendo la confianza de los clientes y atraer socios.
“En los últimos años, cada vez más empleadores han optado por firmar un acuerdo de confidencialidad y la forma de restricciones de competencia con los trabajadores para proteger los intereses competitivos contenidos en los secretos comerciales de la unidad”. Actas de terminación ilegal de contratos laborales, inicio de trabajo aleatorio, violación de la confidencialidad de los contratos laborales o la obligación de restringir las restricciones de la competencia, no solo afectará las actividades comerciales normales de los empleadores, sino que también interrumpirá la orden de competencia del mercado debido a La fuga de secretos comerciales.
Desde 2019, el Tribunal de Xicheng ha juzgado una serie de casos de restricciones de competencia y violaciones de las disputas secretas de negocios.La creciente noticia notó que en torno a la situación en la que los secretos laborales fueron invadidos por Jobs, el aviso anunció cuatro casos típicos.
Entre ellos, un caso típico involucrado en el reemplazo del nombre mostró que el ex empleado de Wang era el ex empleado de la Compañía A, responsable de la cooperación entre la Compañía A y la Compañía C. Más tarde, Wang informó la cooperación entre las dos partes para terminar.Durante su mandato, Wang firmó un acuerdo de confidencialidad con la Compañía A.Después de la partida de Wang, la Compañía A se enteró de que el negocio de la Compañía C no se había detenido, pero el socio había cambiado de la Compañía A a la Compañía B.La Compañía B está conectada a través de Wang Mou y la Compañía C, y después del nombre, está aprobado por las fuentes de la Compañía A, en realidad es operada por Wang y su amigo Zhang Mou.
La Compañía A cree que la violación de Wang de las obligaciones de confidencialidad y reveló la información específica del cliente que dominó a la Compañía B sin autorización, y utilizó conjuntamente los secretos comerciales del demandante con la Compañía B como competidores en la misma industria, conociendo la ilegalidad del comportamiento de Wang. Sin embargo, todavía componía los secretos comerciales del demandante con su colusión, conspiración y uso ilegal del demandante, y constituía una competencia injusta, por lo que Wang Mou y la Compañía B fueron quejados ante el tribunal.
Al final, el tribunal determinó que el comportamiento de Wang y la Compañía B infringió conjuntamente los secretos comerciales de la Compañía A, juzgó para detener la infracción, publicó una declaración, eliminó el impacto y compensó la pérdida de 3,5 millones de yuanes y un gasto razonable de 50,000 yuan.
El tribunal cree que en el caso de “reemplazo competitivo”, la unidad original firmó un contrato para infringir los secretos comerciales, después de que los empleados adquirieron y revelaron secretos comerciales, el contrato fue completamente mal entendido y el comportamiento comercial que violó el principio de integridad debería ser regulado.
“En la práctica judicial, las disputas de infracción que invaden los secretos empresariales corporativos que invaden a los empleados que invaden los secretos empresariales corporativos ocupan una gran proporción de disputas de infracción secreta comercial”. El acuerdo de confidencialidad o el uso de otros medios incorrectos para revelar a los nuevos empleadores y permitirles usar los secretos comerciales conocidos por la unidad de persona original durante el trabajo, de lo contrario, pueden tener una compensación civil y sanciones administrativas correspondientes.
El reportero de noticias creciente Lin Ping
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